稅務風險管理存在問題

　　稅務風險管理存在問題

　　(一)企業(yè)的納稅認識和風險防備認識淡漠

　　在市場化經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)的方針**是追求贏利后的**化，因為稅收的強制性，許多企業(yè)在對交稅時，有許多不滿，因而許多納稅人忽視企業(yè)應承擔的社會職責和納稅認識比較淡漠。不只有些企業(yè)使用稅收的非法手段，逃稅偷稅，逃避職責。不光會給稅收人員添加不必要的審閱和監(jiān)管力度，添加事務處理，同時也會給企業(yè)客戶造成不可避免的影響。假如企業(yè)沒有在生產(chǎn)和經(jīng)營的稅務風險貫徹中，就不能對所適用的稅收法規(guī)進行把握，也將擴展企業(yè)的稅務風險，添加不必要的損失。

　　(二)現(xiàn)有財稅人員事務專業(yè)水平低

　　因為企業(yè)和稅收人員沒有一致的訓練和學習稅收相關(guān)常識和本質(zhì)。導致事務水平層次不高，辦事效率低下，企業(yè)的風險稅務添加。財稅人員缺少相關(guān)的稅法常識，不能準確理解稅收相關(guān)政策，因而關(guān)于企業(yè)應繳納稅金的計算不準，政策不清，導導致稅金交納呈現(xiàn)錯誤，漏交、重復交納的工作多次發(fā)生。假如缺少相應的交流才能，不能將國家的稅收新政策及時的傳達給納稅人。還有些稅務工作人員，本質(zhì)低下，以權(quán)謀私，從中獲利。

　　(三)缺少專業(yè)的稅務管理組織和人才

　　因為我國的稅務風險管理體系比其他國家發(fā)展緩慢，稅務組織尚不完善，許多職能部門不健全，甚至缺少專業(yè)的稅務的風險管理人員。一些大型企業(yè)，都設(shè)置了專門的稅務組織和專業(yè)。他們都對企業(yè)的決議計劃有參與權(quán)。較高的事務水平，敏銳的洞察力，對稅法的精準把握，能夠正確處理涉稅事項，協(xié)助企業(yè)進行合理的武清****。而我國關(guān)于這種高本質(zhì)人才嚴重缺少，并且財經(jīng)高校的稅務風險管理人才也不愿意到基層工作，這樣就造成了企業(yè)人才的缺少，利于企業(yè)的風險控制。